Ved overenskomstforhandlingerne 2018 blev der indgået et nyt aftalegrundlag for chefer på uddannelses- og undervisningsinstitutioner. Aftalen er gældende pr. 1. januar 2019. Se den nye lederaftale her: 
Lederaftale.pdf
Gælder den nye aftale for dig?
Er du ansat i en lederstilling
før den 1. januar 2019 enten efter bilag 7 i GL-overenskomsten eller ifølge ansættelsesbekendtgørelsen, kan du vælge at overgå til den nye aftale. Du har krav på et se et forslag til løn og øvrige vilkår, før du beslutter dig for, om du vil gå over til ansættelse på den nye aftale.
Nye ledere skal fremover ansættes på den nye lederaftale.
Lederaftalen – kort fortalt
Aftalen om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på Undervisningsministeriets område gælder på gymnasier, erhvervsskoler, VUC og HF.
Alle ledere med personaleansvar, f.eks. rektor, vicerektor, pædagogisk leder, uddannelsesleder, uddannelseschef e.l. er omfattet af aftalen.
Med aftalen har GL som noget nyt også fået forhandlingsret for ledere, som er ansat på erhvervsskoler og VUC. Går du fra en stilling som lærer til leder på en af disse institutioner, kan du altså bevare dit medlemskab af GL, og GL kan fortsat repræsentere dig i dit ansættelsesforhold, ligesom GL kan på de almene gymnasier.
Dine individuelle vilkår i ansættelsesforholdet skal du selv forhandle, men du kan naturligvis altid søge råd og vejledning i GL.
Disse vilkår er til forhandling:
Hvad angår ferie, barsel, fravær af familiemæssige årsager, barns 1. og 2. sygedag mv., gælder statens almindelige regler (se lederaftalens bilag 3, side 19).
Lønvilkår
Lønnen fastsættes som et fast samlet beløb, som er pensionsgivende. Det er altså slut med stillingsgrupper og lønrammer. Der skal heller ikke forhandles kvalifikations- og funktionstillæg.
Lønnen fastsættes ved forhandling mellem den enkelte leder og arbejdsgiver. Der skal her tages hensyn til såvel de lokale forhold på institutionen og lederens placering i organisationen som lederens individuelle forhold og kompetencer (varetagelse af bestemte funktioner, teoretisk og praktisk kompetenceudvikling, kvalifikationer opnået ved tidligere ansættelser, udviklingsarbejde og personlige kompetencer).
Den faste løn reguleres med den generelle procentregulering, der aftales i forbindelse med overenskomstfornyelserne.
Ud over den faste løn kan der aftales bonus (engangsvederlag) og resultatløn. Det er op til den enkelte institution, om – og i givet fald på hvilke vilkår – sådanne præstationsafhængige lønordninger skal anvendes.
Hvis eventuelle variable løndele skal være pensionsgivende, skal dette aftales. GL anbefaler, at alle løndele er pensionsgivende.
Du kan blive klogere på lønniveauet for ledere i denne lønstatistik vedr. pædagogiske ledere (stx):
https://www.gl.org/loenogans/ledere/Sider/Loenstatistik.aspx
Pension
Alle ledere, der ansættes efter 1. januar 2019, får et fuldt arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag på 18% (heraf anses 1/3 for at være egetbidrag).
Der kan aftales et pensionsbidrag, som er højere end 18%.
Medlemmer af GL får typisk indbetalt deres pensionsbidrag til Magistrenes Pensionskasse – MP.
Ledere ansat før 1. januar 2019 på GL-overenskomstens bilag 7 om pædagogiske ledere, som ønsker at gå over på den nye lederaftale, bevarer deres hidtidige pensionsprocent på 16,8%, hvis der ikke forhandles en forhøjelse ved overgangen. GL anbefaler, at pensionsprocenten søges forhøjet.
Fratrædelsesvilkår
Den nye lederaftale indeholder en ramme for at aftale fratrædelsesvilkår, som er bedre end det, der er umiddelbart gældende.
Mulighederne er forskellige for øverste chef og øvrige chefer.
Øverste chef:
Opsigelsesvarsel: Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsel er gældende. Herudover er varslet forlænget med 3 måneder de første 2 år, og herefter med 6 måneder.
Fratrædelsesgodtgørelse: Funktionærlovens almindelige regler om fratrædelsesgodtgørelse er gældende. Herudover kan det aftales, at der ydes en fratrædelsesgodtgørelse på op til 9 måneders løn ved uansøgt afsked, som ikke skyldes lederens væsentlige misligholdelse.
Øvrige chefer:
Opsigelsesvarsel: Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsel er gældende. Der kan aftales, opsigelsesvarslet forlænges med op til 6 måneder; dette varsel tillægges det almindelige opsigelsesvarsel.
Fratrædelsesgodtgørelse: Funktionærlovens almindelige regler om fratrædelsesgodtgørelse er gældende. Herudover kan det aftales, at der ydes en fratrædelsesgodtgørelse på op til 3 måneders løn ved uansøgt afsked, som ikke skyldes lederens væsentlige misligholdelse.
GL anbefaler, at rammerne for at aftale forbedrede fratrædelsesvilkår søges udnyttet.
GL´s sekretariat er klar til at yde rådgivning, hvis du skal forhandle dine vilkår som leder, uanset om du skal nyansættes på lederaftalen eller overvejer at gå over på den nye aftale.
Du kan kontakte konsulent Casper Klink på ck@gl.org eller tlf. 33 29 09 00.
Dette spørgsmål er ikke reguleret i lederaftalen. Således er det fortsat din og din arbejdsgivers vurdering, hvornår en forhandling er passende. GL anbefaler en forhandling mindst en gang om året.
