​​​En arbejdspladsvurdering (APV) er en kortlægning af arbejdspladsens fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Hertil kommer en handleplan, der viser hvordan, hvem og hvornår, der er planlagt opfølgning på eventuelle problemer.

APV'en skal sikre, at arbejdspladsens arbejdsmiljøarbejde omfatter alle eventuelle problemer i arbejdsmiljøet, og at arbejdet med at løse sådanne problemer foregår systematisk.

En APV skal foretages mindst hver tredje år eller hver gang, der sker større ændringer på arbejdspladsen, fx omstrukturering, ny teknologi mv.

APV'en skal være skriftlig og tilgængelig for alle ansatte.

Det væsentligste ved en APV er opfølgningen.

GL anbefaler, at skolen som APV afdækker sin professionelle kapital, herunder den fysiske APV​.

Læs også Arbejdsmiljøweb og Arbejdstilsynets vejledning.