| AMR-nyt februar 2020 | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/ARnyt/Sider/AMR-nyt-februar-2020.aspx | AMR-nyt februar 2020 | | | | |
| AR-nyhedsbreve | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/ARnyt | AR-nyhedsbreve | | Her på siden kan du søge i nyhedsbreve sendt til arbejdsmiljørepræsentanter.
Brug filtrene ude til venstre til at filtrere. | | |
| AR-uddannelse | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/AR-uddannelse.aspx | AR-uddannelse | | Arbejdsmiljørepræsentanter skal have lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse samt opfølgningskurser. | | |
| Afdækning af fysisk APV | | https://www.gl.org/uddannelse/professionel-kapital/Sider/Afdaekning-af-fysisk-apv.aspx | Afdækning af fysisk APV | | Fra og med 2018 tilbyder GL, at afdækningen af professionel kapital kan suppleres med en afdækning af det fysiske arbejdsmiljø. | | |
| Anerkendelse | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/attraktive-arbejdspladser/Sider/Anerkendelse.aspx | Anerkendelse | | Gensidig respekt, accept, værdsættelse, tolerance og humor er nøgleord i arbejdet med anerkendelse. | | |
| Anmeldelse af arbejdsskade | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Arbejdsskade.aspx | Anmeldelse af arbejdsskade | | Arbejdsskader skal anmeldes inden 9 dage af arbejdsgiveren. Følg op på, at det sker. | | |
| Arbejdsmiljø A-Å | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Hjem.aspx | Arbejdsmiljø A-Å | | Fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvordan du skal forholde dig ved en arbejdsskade, arbejdsmiljørepræsentantens arbejde | | |
| Arbejdsmiljømæssige krav til lærerarbejdspladser | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Laererarbejdspladser.aspx | Arbejdsmiljømæssige krav til lærerarbejdspladser | | Hvis gymnasielærere bliver mødt med et krav fra ledelsen om øget tilstedeværelse på skolen, skal de have en arbejdsplads, der lever op til arbejdsmiljølovens krav. | | |
| Arbejdsmiljøorganisationen | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Arbejdsmiljøorganisationen---nye-regler.aspx | Arbejdsmiljøorganisationen | | Arbejdsmiljøloven har til formål at styrke arbejdspladsernes indsats for et godt arbejdsmiljø. | | |
| Arbejdspladsvurdering | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/Sider/Trivsel.aspx | Arbejdspladsvurdering | | Skolen skal gennemføre en APV mindst hvert tredje år. | | |
| Attraktive arbejdspladser | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/attraktive-arbejdspladser | Attraktive arbejdspladser | | Gymnasiale arbejdspladser skal være attraktive. Derfor afsatte GL midler til at støtte en række skoleprojekter, der på forskellig vis har fokuseret på, hvordan man kan gøre arbejdspladsen mere attraktiv. | | |
| Eksamensplanlægning | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Eksamensplanlægning.aspx | Eksamensplanlægning | | GL’s gode råd til eksamensplanlægningen | | |
| Forstå og forebyg stress - for ledere | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/stress/Sider/Forstaa-stress---for-ledere.aspx | Forstå og forebyg stress - for ledere | | Gode løsninger skal som regel findes i fællesskab | | |
| Fysisk arbejdsmiljø | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Fysisk-arbejdsmiljø.aspx | Fysisk arbejdsmiljø | | Her tænkes primært på støj, lys og luft. | | |
| Fysisk og psykisk arbejdsmiljø ligestilles i loven | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Fysisk_og_psykisk_arbejdsmiljø_ligestilles_.aspx | Fysisk og psykisk arbejdsmiljø ligestilles i loven | | Arbejdsmiljøloven omfatter nu både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. | | |
| Hvordan passer jeg på mig selv for ikke at blive stresset? | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/stress/Sider/Hvordan-passer-jeg-paa-mig-selv-for-ikke-at-blive-stresset.aspx | Hvordan passer jeg på mig selv for ikke at blive stresset? | | Stress er et kollektivt problem, og der skal derfor kigges på arbejdspladsen, hvis den præges af stress. | | |
| Indkvartering på tjenesterejser mv. | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Indkvarteringtjenesterejser.aspx | Indkvartering på tjenesterejser mv. | | GL's politik for indkvartering på tjenesterejser mv. | | |
| Indretning af arbejdspladser på skolen | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/attraktive-arbejdspladser/Sider/Arbejdspladser-på-skolen.aspx | Indretning af arbejdspladser på skolen | | De fysiske rammer kan have en positiv effekt på samarbejde og videndeling. Indretning skal tage højde for forskellige behov. | | |
| Indretning af arbejdspladser til lærere | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Indretning-af-arbejdspladser-til-laerere.aspx | Indretning af arbejdspladser til lærere | | Gode fysiske rammer er afgørende, når gymnasielærere skal levere undervisning af høj kvalitet. Bliv inspireret til indretning af arbejdspladsen. | | |
| Indsats på skolen | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/stress/Sider/Indsats-på-skolen.aspx | Indsats på skolen | | Stress har store konsekvenser for den enkelte, for kollegerne og for skolens samlede økonomi. Forebyg bl.a. ved opfølgning på APV. | | |
| Ingen kan overskue et helt år! | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Ingen-kan-overskue-et-helt-aar.aspx | Ingen kan overskue et helt år! | | Kombinationen af skæv arbejdsbelastning og manglende gennemsigtighed skaber dårlige arbejdsforhold, især for mindre erfarne lærere. | | |
| Klagepolitik | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Klagepolitik.aspx | Klagepolitik | | Skoler bør have en politik for behandling af elev- eller kursistklager, idet det giver tryghed og medvirker til et godt arbejdsmiljø, at der er en fast procedure, hvis en elev eller en kursist ønsker at klage. | | |
| Kommunikér målrettet | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/attraktive-arbejdspladser/Sider/Kommunikation.aspx | Kommunikér målrettet | | Flere af de støttede projekter valgt at benytte sig af ved at fokusere på at skabe en god kommunikationsstruktur og -kultur.
| | |
| Kompetenceudvikling i centrum på en attraktiv arbejdsplads | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/attraktive-arbejdspladser/Sider/Kompetenceudvikling.aspx | Kompetenceudvikling i centrum på en attraktiv arbejdsplads | | To skoler forsøgt sig med at udarbejde en fælles kompetenceplan. Andre haft fokus på udvikling af ledertalenter. | | |
| Når møder stresser | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/stress/Sider/Møder.aspx | Når møder stresser | | Nogle møder er gode og konstruktive, andre ville man bare ønske, man ikke havde deltaget i. Hvad er det for møder - og kan de undgås? | | |
| Pas på dig selv og dine kolleger | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/stress/Sider/Pas-på-dig-selv-og-dine-kolleger.aspx | Pas på dig selv og dine kolleger | | Pjece om arbejdsmiljø | | |
| Planlæg tiden | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/Sider/Planlaegtiden.aspx | Planlæg tiden | | Ligesom undervisningstimer er skemalagte, bør man skemalægge sin forberedelse og opgaverettelse | | |
| Professionel kapital | | https://www.gl.org/uddannelse/professionel-kapital | Professionel kapital | | GL tilbyder, at samtlige institutioner med gymnasiale uddannelser kan afdække skolens professionelle kapital. En afdækning koster 10.000 kr. pr. institution. Hertil kommer betaling for fysisk APV på 5.000 kr. | | |
| Psykisk arbejdsmiljø | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk | Psykisk arbejdsmiljø | | Her kan du læse om psykisk arbejdsmiljø | | |
| Robust arbejdsmiljø søges | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Robust-arbejdsmiljoe-soeges.aspx | Robust arbejdsmiljø søges | | GL-formanden bliver provokeret, når rektorer søger særligt 'robuste' lærere. | | |
| Rådgivning om psykisk arbejdsmiljø | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/Sider/Dusordning.aspx | Rådgivning om psykisk arbejdsmiljø | | Som medlem af GL har du mulighed for at tale med en konsulent, som har erfaring med rådgivning om psykiske arbejdsmiljøproblemer. Rådgivningen har mulighed for at tilbyde dig samtaler hos en psykolog. | | |
| Samarbejdsrelationer og social kapital | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Social-og-professionel-kapital.aspx | Samarbejdsrelationer og social kapital | | Et godt samarbejde og en oplevelse af tillid og retfærdighed er hjørnestene på en god arbejdsplads. | | |
| Samarbejdsudvalget (SU) | | https://www.gl.org/uddannelse/institutioner/Sider/Samarbejdsudvalget.aspx | Samarbejdsudvalget (SU) | | Et velfungerende og løsningsorienteret samarbejde på den enkelte skole er afgørende for at skabe en god arbejdsplads med fokus på kerneopgaven. | | |
| Senior- og fratrædelsesordninger | | https://www.gl.org/loenogans/senior/Sider/Seniorordninger.aspx | Senior- og fratrædelsesordninger | | Læs om senior- og fratrædelsesordninger | | |
| Skab gode forandringer | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Skab-gode-forandringer.aspx | Skab gode forandringer | | Der sker kontinuerligt forandringer alle steder, men for at forandringen bliver vellykket, kræver den en god kommunikation før, under og efter, involvering af og støtte til medarbejderne. | | |
| Snublefare i undervisningslokaler | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Snublefare.aspx | Snublefare i undervisningslokaler | | Undgå ledninger i gangarealer | | |
| Stress - en guide til dig, der er ved at blive stresset | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/stress/Sider/Stress---en-guide-til-dig-der-er-blevet-stresset.aspx | Stress - en guide til dig, der er ved at blive stresset | | Kontakt TR, arbejdsmiljørepræsentant, GL, psykolog eller din læge | | |
| Stress - et kollektivt problem | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/stress/Sider/Stress.aspx | Stress - et kollektivt problem | | Forebyg stress på skolen | | |
| Tag godt imod nye lærere | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/attraktive-arbejdspladser/Sider/Nye-lærere.aspx | Tag godt imod nye lærere | | En god start på en ny arbejdsplads er vigtig. | | |
| Tag hånd om stress, og skab bedre trivsel | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/attraktive-arbejdspladser/Sider/Balance-mellem-arbejde-og-fritid.aspx | Tag hånd om stress, og skab bedre trivsel | | En attraktiv arbejdsplads er én, hvor kollegaerne er opmærksomme på hinanden og taler åbent om problemerne, hvis ikke alle trives. | | |
| Teamsamarbejde | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/Sider/Teamsamarbejde.aspx | Teamsamarbejde | | Publikationer om teamsamarbejde i de gymnasiale uddannelser. | | |
| Tips til at få en bedre søvn | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/psykisk/stress/Sider/Tips-til-at-faa-en-bedre-soevn.aspx | Tips til at få en bedre søvn | | Søvn er vigtig både for dit fysiske og psykiske helbred. Mangel på søvn mærkes hurtigt og giver sig til udtryk i fx irritabilitet, humørsvingninger, indadvendthed og koncentrationsbesvær. Derfor er det vigtigt at arbejde med at få en god søvnkvalitet. | | |
| Undersøgelse: Stress blandt gymnasielærere går ud over kvaliteten i undervisningen | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Stress-blandt-gymnasielaerere-undersoegelse-.aspx | Undersøgelse: Stress blandt gymnasielærere går ud over kvaliteten i undervisningen | | For eleverne er det afgørende, at lærernes stressniveau sænkes. Stressede lærere har i langt mindre grad mulighed for at holde kvalitetsniveauet højt. | | |
| Valg og anmeldelse af ny arbejdsmiljørepræsentant | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Valg_anmeldelse_AR.aspx | Valg og anmeldelse af ny arbejdsmiljørepræsentant | | Antallet af AR fastsættes af arbejdsgiver i samarbejde med de ansatte. Alle ansatte skal kunne komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter. | | |
| Vidensdeling, sparring og inddragelse på skolerne | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/attraktive-arbejdspladser/Sider/Organisering-og-teamsamarbejde.aspx | Vidensdeling, sparring og inddragelse på skolerne | | Flere af skolerne har skabt nye teamstrukturer fx på tværs af fag. Andre har fokuseret på relationerne mellem ledelse og lærere. | | |
| Yngre kvindelige ansatte betaler for nedskæringer | | https://www.gl.org/loenogans/arbejdsmiljoe/Sider/Yngre-kvindelige-ansatte-betaler-for-nedskaeringer.aspx | Yngre kvindelige ansatte betaler for nedskæringer | | Andelen af yngre kvindelige gymnasielærere, der vælger at gå på deltid, er steget markant. Det er et ligestillingsproblem. | | |
