GL's tillidsrepræsentanter varetager medlemmernes individuelle interesser i ansættelsesforholdet. Dette gælder også for de ledende inspektorer, vicerektorer og øvrige inspektorer samt pædagogiske ledere, der er medlem af GL. For så vidt angår tillidsrepræsentantens inddragen i den lokale løndannelse for inspektorer og pædagogiske ledere gælder dog særlige regler.

Ved OK 08 blev der aftalt et overenskomstgrundlag for stillinger som pædagogiske ledere. Disse stillinger vil kunne oprettes i stedet for de hidtidige stillinger som ledende inspektor og øvrige inspektorer. Overenskomstgrundlaget for de gamle inspektorstillinger og de nye stillinger som pædagogiske ledere er forskelligt. Forhandlingsreglerne og aftaleretten i forhold til den lokale løndannelse afhænger derfor af hvilken ordning, der er valgt på den enkelte skole.

Pædagogiske ledere

Med virkning fra den 1. april 2008 kan skolen vælge at overgå til en ny ledelsesstruktur og oprette stillinger som pædagogiske ledere. Stillingerne besættes efter offentligt opslag med en ansøgere, der har eller kan få undervisningskompetence.

Pædagogiske ledere kan lønmæssigt blive indplaceret på to forskellige niveauer (stillingsgruppe 1 og 2) ud fra skolens vurdering af stillingsindhold og stillingens organisatoriske indplacering.

Ved overgang til den nye stillingsstruktur skal den nuværende ledende inspektor(vicerektor) som minimum indplaceres i stillingsgruppe 1 med bevarelse af hidtidig løn.

Lønsystemet består ud over basislønningerne af lokalt aftalte kvalifikationstillæg, funktionstillæg og engangsvederlag.

For de pædagogiske ledere forhandles tillæg til basislønningerne mellem ledelsen og den enkelte pædagogiske leder. Den pædagogiske leder kan anmode GL om at bistå i forhandlingerne. GL kan alternativt, hvis det ønskes, føre forhandlinger direkte med skolens ledelse.

GL skal godkende resultatet af tillægsforhandlingerne for de pædagogiske ledere.

Læs mere:
Lønforhandlinger for pædagogiske ledere – vejledning

Ledende og øvrige inspektorer

For ledende inspektorer og øvrige inspektorer (hidtidig ordning) gælder det, at det er GL's hovedbestyrelse, der har forhandlings- og aftalekompetencen i forhold til den lokale løndannelse. I praksis betyder det, at lønforhandlinger for inspektorer kun kan gennemføres ved inddragelse og medvirken af GL's sekretariat. Men alle inspektorer, der er medlem af GL, kan fortsat rette henvendelse til tillidsrepræsentanten - også i lønspørgsmål.

Lønforhandlinger ved nyansættelse af ledende og øvrige inspektorer

Ved nyansættelser skal tillidsrepræsentanterne gøre medlemmer, der bliver tilbudt en stilling som ledende inspektor eller anden inspektorstilling, opmærksomme på, at de har krav på en lønforhandling og anmode de pågældende om snarest at rette henvendelse til GL og så vidt muligt inden de pågældende accepterer og tiltræder den nye stilling.

Lønforhandlinger for ansatte ledende inspektorer (vicerektorer) eller øvrige inspektorer

Lønforhandlinger for allerede ansatte ledende inspektorer og øvrige inspektorer kan indledes på flere forskellige måder:

GL kan anmode skolen om en lønforhandling efter henvendelse fra tillidsrepræsentanten. Inspektorer kan derfor som hidtil rette henvendelse til tillidsrepræsentanten.

Desuden må det forventes, at også skolernes/kursernes ledelser retter henvendelse til GL med ønske om en lønforhandling, eventuelt gennem tillidsrepræsentanten.

Men det er også muligt, at den enkelte vicerektor, ledende inspektor eller øvrig inspektor beder GL om at rejse en lønsag over for skolen. Henvendelsen til GL kan også komme fra en gruppe af medlemmer.

Brev til Gymnasieskolernes Rektorforening