Orloven skal varsles til arbejdsgiveren
|
Hvem? |
Meddelelse om |
Hvornår? |
|
Kvinden/moderen |
At hun er gravid, og hvornår hun regner med at begynde barselsorlov |
3 måneder før forventet fødsel |
|
Manden/faderen |
Hvornår han regner med at begynde indtil 2 ugers fædreorlov inden for de første 14 uger efter barnets fødsel |
4 uger før han forventer at begynde fædreorlov |
|
Begge |
Hvilket tidsrum der ønskes afholdt orlov, og hvornår arbejdsgiveren kan forvente den ansatte tilbage på arbejde. Om orlov udskydes til senere afholdelse |
Senest 8 uger efter fødslen. Det er til enhver tid muligt at fortryde det afgivne varsel, blot der afgives et nyt varsel inden udløbet af 8-ugers fristem |
|
Moderen eller faderen |
Ønske om at udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven |
Senest 8 uger efter fødslen eller modtagelsen |
|
Moderen eller faderen |
Tidspunkt for samt længden af retsmæssigt udskudt orlov (8-13 uger) |
Mindst 16 uger før orloven påbegyndes |
|
Moderen eller faderen |
Tidspunkt for anvendelse af orlov udskudt efter aftale (op til 32 uger) |
Varsel afhængigt af hvad der er aftalt |
(21. maj 2010)
|
|
|
|
|
|
|