Afvikling

Man kan ikke holde ferie og barsel på samme tid. Foreligger der en feriehindring i form af for eksempel barselsorlov ved hovedferieperiodens udløb (30. september), henholdsvis ferieårets udløb (30. april) kan feriepengene udbetales kontant uden at ferien holdes, eller der kan indgås aftale om at overføre ferien. Efter gældende overenkomst for ansatte på det almengymnasiale område lægges ikke afviklet ferie i forlængelse af orloven jf. § 30.

I andre tilfælde skal aftale om overførsel af ferie være skriftlig og være indgået inden ferieårets udløb. Der kan læses yderligere herom i vejledning om barsel og ferie på Arbejdsdirektoratets hjemmeside.

Optjening

Der optjenes ret til ferie med fuld løn under den lønnede og ulønnede del af orloven, så længe arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidrag (pensionsbidrag anses i den henseende for "delvis løn"). Dette forudsætter dog, at man er ansat ved samme arbejdsgiver, når man holder ferie. Hvis man fratræder, vil man kun få udbetalt 12,5 pct. af den udbetalte løn i optjeningsåret.

Herudover optjener ansatte i staten ret til ferie med fuld løn i de første 6 måneder af en ulønnet orlovsperiode. Det vil sige, at hvis man forlænger forældreorloven i 8 eller 14 uger, vil man i disse uger optjene ret til ferie (uanset at man ikke optjener pension). Det er dog en betingelse, at man genindtræder i ansættelsen og holder ferien inden udløbet af det ferieår, hvori ferien/de særlige feriedage skulle være afholdt - medmindre ferien/de særlige feriedage udsættes på grund af en feriehindring, overførsel eller udskydelse af ferie efter statens ferieaftale.

Nyansat

Hvis ansættelsen er påbegyndt 1. august året før, vil der normalt ske løntræk i juli måned. Når man har barselsorlov, holder man ikke ferie, og der skal ikke ske løntræk. Eventuelt løntræk vil først være aktuelt under erstatningsferie.

(Revideret den 28. april 2010)