*) Information om løn forudsætter, at begge forældre er omfattet af statens barselsaftale, der giver ret til løn, som overenskomsterne for gymnasiale lærere gør det.

Hvis faderen fxer ansat på det kommunlale område og dækket af KTO's Aftale om fravær af familiemæssige årsager kan begge forældre holde 10 ugers forældreorlov med løn. Dette har dog betydning for den fælles dagpengeret.

Graviditetsorlov

På statens område har moderen ret til 6 ugers graviditetsorlov med sædvanlig løn. Lægen skønner og fastsætter fødselstidspunktet (fødselsterminen). Datoen fremgår af "vandrejournalen" og er afgørende for, hvornår graviditetsorloven kan begynde.

Hvis fødslen finder sted før det forventede tidspunkt, bliver graviditetsorloven kortere end de 6 uger. Sker fødslen senere, bliver graviditetsorloven længere. Ingen af delene får betydning for længden af orloven efter fødslen.

Barselsorlov

Efter fødslen har moderen ret til:

14 ugers barselsorlov med fuld løn.

Orloven begynder dagen efter fødslen.

Forældreorlov

Efter de 14 ugers barselsorlov har forældrene ret til forældreorlov i 32 uger.

Er barnet født/modtaget før 1. april 2008 kan forældrene dele, hvis begge er omfattet af statens barselsaftale:

10 uger med fuld løn.

22 uger på dagpenge (satsens afhænger af ens indtjening før barsel)

Faderens orlov

For fødsler/modtagelser før 1. april 2008 har faderen udover de 2 ugers fædreorlov en særlig lønret - udvidet fædreorlov - i 2 uger. Han har ret til fuld løn i 2 uger af den ellers ulønnede del af forældreorloven. Hvis faderen holder 2 ugers udvidet fædreorlov, trækkes de fra i de 32 ugers forældreorlov.

For anden fravær, end de 2 ugers fædreorlov, skal faren skal inden 8 uger efter barnet er født varsle over for skolen, hvornår han placerer forældreorloven, samt i hvilket omfang han vil benytte sig af reglerne til at udskyde og/eller forlænge sin forældreorlov.