Spring over navigationshyperlinks
Løn og ansættelse
Uddannelse
Hvad gør jeg?
Arrangementer
Medlem
Om GL
GL-E kurser
Spring over navigationshyperlinks
Om skoleprojekter 2010-2013
Attraktive Arbejdspladser - alle skoleprojekterne
Temaer på tværs
Anerkendelse gennem samspil og samarbejde
Anerkendelse og anerkendende kommunikation som indsatsområde
Anerkendelse og arbejdsglæde
Anerkendelse og klarhed
Attraktive lærerarbejdspladser: God planlægning – fælles og individuelt
Coaching - arbejde og fritid
Den interne kommunikation på Grenaa Gymnasium
Den supporterede organisation
Et supergymnasium bliver til: Organisationsudvikling og medarbejdertrivsel på et fusionsgymnasium (stx og hhx)
Etablering af netværksgrupper på hhx- og htx-uddannelserne på Zealand Business College
Faste arbejdspladsers betydning for forholdet mellem arbejdsliv og fritid
Forsøg med læringscirkler
Fremtidens kompetenceudviklingspolitik på Ordrup Gymnasium
Fremtidens lærer - studieretningslæreren
Gefion Gymnasium. Klar organisation og kommunikation som vej til indflydelse
Gensidig anerkendelse
Hvilken form for anerkendelse efterspørger lærerne på Vordingborg Gymnasium & HF
Identificere, understøtte og udvikle ledertalenter i lærerkollegiet
Inddragelse, ejerskab og medvirken
Intern kommunikation - kortlægning og strategidannelse
Klar kommunikation og ejerskab til beslutningerne
Kommunikation og indflydelse
Kompetenceudvikling og vidensdeling i organisationen
Kompetenceudviklingsplan og videndeling
Kompetenceudviklingsstrategi for Brøndby Gymnasium
Lad lærerene få ro og rum til deres arbejde
Ny struktur og større arbejdsglæde, fokus på at gøre en ny struktur på arbejdspladsen bedst mulig for medarbejderne (søjlestruktur)
Personalepolitik
Planlægning af lærernes arbejde - Langkær Gymnasium og hf
Planlægning af lærernes arbejde - Maribo Gymnasium
Rammer for indflydelse
Rammer for indflydelse - den anerkendende tilgang
Respekt for alle - påvirkning af de interne og eksterne faktorer som har betydning for trygheden på arbejdspladsen
Rolle-Dialogforum
Slip anerkendelsen løs
Strategisk anliggende - et fælles anliggende - eller...?
Stresshåndtering på Mulernes Legatskole
Styrkelse af den anerkendende tilgang - fra ord til handling
Teamledelse, anerkendelse og kommunikation i organisationen
Teams på tværs - fokus på identitet og kommunikation
To skoler - en organisation
Travlhed-stress/arbejde-fritid
Trivsel på arbejdspladsen
Udvikling af ny teamstruktur
Udvikling og struktur, indhold og indflydelse i selvstændige lærerteam
Udviklingsarbejde ifm. "Attraktive Arbejdspladser" på Aarhus Katedralskole
Viden der virker
Vidensdeling og efteruddannelse
VUC Aaarhus -Arbejdslivsprojekt
Resultat af 1. ansøgningsrunde
Resultat af 2. ansøgningsrunde
Resultat af 3. ansøgningsrunde
Resultat af 4. ansøgningsrunde
Udvikling af ny teamstruktur 
 

Skole
Odense Tekniske Gymnasium

Formål
Projektets formål er at etablere bedre organisering og planlægning af undervisningen og af samspillet mellem fagene. Et af målene er at forbedre uddelegeringen af opgaver og nedbringe det administrative arbejde, så der bliver bedre muligheder for pædagogisk udvikling og øget samarbejde mellem lærerne, hvor også kompetenceudvikling indgår. Projektet centreres om forsøg med - og udvikling af - en ny teamstruktur i to udvalgte klasser på Odense Tekniske Gymnasium.

Ny teamstruktur letter lærerarbejdet og begejstrer elever

Odense Tekniske Gymnasium har afprøvet en ny teamstruktur i to forskellige klasser. Med den nye struktur blev eleverne sammensat i mindre team i relation til CL-principper og teamroller, og lærerne fulgte deres arbejde på tværs af alle fag. Det gav lærerne et mere nuanceret kendskab til eleverne og gjorde det lettere at arbejde bedre og mere målrettet med klasserumskulturen. Også eleverne var begejstrede for den nye teamstruktur. De oplevede, at de fik mere taletid, at der var bedre struktur og aktivitet i projektarbejdet, og at det var rart, at lærerne kendte arbejdsbyrden i alle fag.

 Læs gymnasiets rapport

Kontakt: Berit Bruun Jespersen, mail: bbj@sde.dk