Trivselsundersøgelse
Trivsels-, tilfredsheds- medarbejder- eller arbejdspladsundersøgelser - kært barn har mange navne. I praksis dækker de ofte over det samme. En kortlægning af hvad medarbejdere og ledere synes om arbejdspladsen og om arbejdet. Målet er også det samme: at sikre gode arbejdspladser med engagerede ledere og medarbejdere.
Alle offentlige arbejdspladser skal mindst hvert tredje år gennemføre en trivselsmåling. Det er fastlagt i tre-partsaftalen fra 2007. Trivselsmålingen må ikke forveksles med en Arbejdspladsvurdering (APV), som også skal gennemføres mindst hvert tredje år. Men de to kortlægninger kan mange steder med fordel lægges sammen. Samarbejdsudvalgene skal inddrages.
Kortlægning af trivsel på arbejdspladsen kan ske på forskellige måder. Man kan bruge dialogbaserede metoder, som personinterviews eller spørgeskemaundersøgelser.
En arbejdspladsvurdering (APV) er en kortlægning af arbejdspladsens fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Hertil kommer en handleplan, der viser hvordan, hvem og hvornår, der er planlagt opfølgning på eventuelle problemer.
APV'en skal sikre, at arbejdspladsens sikkerheds- og sundhedsarbejde omfatter alle eventuelle problemer i arbejdsmiljøet, og at arbejdet med at løse sådanne problemer foregår systematisk.
En APV skal foretages mindst hver tredje år eller hver gang, der sker større ændringer på arbejdspladsen, fx omstrukturering, ny teknologi mv.
APV'en skal være skriftlig og tilgængelig for alle ansatte.
(26. maj 2010)