Gymnasielærere får en overenskomstmæssig løn, som følger overenskomsterne på området, men lønnen består både af en centralt aftalt løn og en lokalt forhandlet løn.
Lønnen er til forhandling ved enhver nyansættelse. Forhandlingen og indgåelsen af en lønaftale foregår mellem skolens ledelse og GL's tillidsrepræsentant. Medlemmerne kan ikke selv indgå lønaftaler - det er tillidsrepræsentanten, der har denne kompetence.
Lønforhandlingen handler om, hvilke lokale kvalifikations- og funktionstillæg den nyansatte skal have, hvilke forhåndsaftaler den nyansatte er omfattet af mv. Endvidere sikrer tillidsrepræsentanten, at alle lærere indplaceres rigtigt i forhold til lønanciennitet på basislønskalaen og får de centralt aftalte tillæg, som den enkelte er berettiget til i henhold til overenskomsten.
Ledelsen og tillidsrepræsentanten skal hvert år forhandle den lokale løndel. Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 blev Finansministeriet og GL (AC-organisationerne for de erhvervsgymnasiale uddannelser) enige om at præcisere over for skolerne/kurserne, at den
lokale løndannelse skal fungere. Skolen skal have en klar lønpolitik, afsætte midler til lokale tillæg, og der skal aftales rammer for lokale forhandlingsprocedurer (hvornår og hvordan der forhandles). Der skal være sammenhæng mellem personalepolitik/kompetenceudvikling og lokal lønpolitik. Der kan laves forhåndsaftaler, hvor løntillæg udmøntes automatisk, når læreren opfylder kriterierne. Helt essentielt er: for at sikre reallønsudvikling skal der aftales lokale tillæg!