Print

Vikaransættelse

Løn og ansættelsesforhold for vikarer og ansatte i uddannelsesstillinger i de gymnasiale uddannelser

Vilkårene i en uddannelsesstilling i det almene gymnasium forandres 1. august 2009. For det første planlægger Undervisningsministeriet en ny pædagogikumordning, der starter i 2009 og som betyder, at man først fastansættes og derefter som et led i ansættelsen får pædagogikum.

For det andet betyder overenskomsten fra 2008, at der bliver bedre løn- og ansættelsesforhold for kandidater, der ansættes i august 2009.

Vikaransættelse generelt

En række af GLs medlemmer bliver ansat tidsbegrænset - altså med en slutdato for ansættelsen.

Hvis du ansættes for en periode, der er længere end en måned og med en gennemsnitlig arbejdstid på mere end 8 timer om ugen, skal du have et ansættelsesbrev.

Der er forskellige vilkår på hhv. det almengymnasiale område (det almene gymnasium (stx), 2-årigt hf, studenterkursus og hf på VUC) og det erhvervsgymnasiale område (hhx og htx).

Det almene gymnasium, VUC, studenter- og hf-kurser
Området dækker statslige, selvejende gymnasier og kurser, private gymnasier samt Skt. Annæ Gymnasium. (Altså alle steder, hvor der er stx og hf). Løn- og ansættelsesvilkårene er fastlagt i en overenskomst mellem GL og Finansministeriet (GL-overenskomsten).

Fastansættelse i det almene gymnasium mv. er betinget af at ansøgeren har pædagogikum eller er tildelt varig undervisningskompetence. Varig undervisningskompetence tildeles eksempelvis seminarielærere, der efter en årrække overgår til gymnasieansættelse og som har gennemført nogle kortere kurser i fagdidaktik.

Hvornår anvendes tidsbegrænset ansættelse?
GL-overenskomsten beskriver i hvilke sammenhænge der kan anvendes tidsbegrænsede ansættelser.

Tidsbegrænset ansættelse kan være begrundet i at fastansatte medarbejdere er fraværende pga. barsel, sygdom, orlov, ferie, borgerligt ombud, o.l. Det kan også være begrundet i særlige tidsbegrænsede projekter. Endelig kan skolerne ansætte vikarer, hvis det ikke er muligt at besætte faste stillinger med kandidater med pædagogikum.

Almindelig usikkerhed om budget, elevtilgang, udbud af studieretninger, timerester mv. kan ikke begrunde tidsbegrænset ansættelse.

Løn- og ansættelsesvilkår
Vikarer følger samme regler om arbejdstid, forberedelse mv. som de fastansatte lærere. En række vilkår er aftalt i GL-overenskomsten, men nogle vilkår aftales lokalt. Skolen eller tillidsrepræsentanten kan oplyse om, hvilke aftaler der gælder på skolen.

Du kan se overenskomsten for statslige, statslige selvejende og private gymnasier, hf-kurser, VUC og studenterkurser her.

Lønnen er bestemt af:

• anciennitet
• hvorvidt man har pædagogikum/varig undervisningskompetence
• lokalt aftalte kvalifikations- eller funktionstillæg

Du kan se den centralt aftalte overenskomstmæssige løn her. Nederst på denne side er en række eksempler på lønninger.

Der er ved overenskomstforhandlingerne i foråret 2008 aftalt en ny tillægsstruktur, der træder i kraft 1. april 2009. Det betyder bl.a. at pædagogikumtillægget afløses af et undervisningstillæg. Ændringerne er beskrevet nøjere i afsnittet "Overenskomstresultatet 2008" nedenfor.

For bachelorer følges lønskalaen i AC-overenskomsten, mens tillæg og arbejdstidsforhold følger GL-overenskomsten.

Hvis du ansættes i en deltidsstilling, er lønnen forholdsmæssig. Arbejdstiden opgives normalt som en del af årsnormen, der er 1680 timer pr. år - en årsnorm på 840 timer udløser således 50% af fuldtidslønnen.

HHX og HTX

Området dækker undervisning på hhx og htx-uddannelserne på erhvervsgymnasier og - akademier (som også kaldes handels- og tekniske skoler).

Hvornår anvendes tidsbegrænset ansættelse?

Skolerne anvender tidsbegrænset ansættelse i forbindelse med barsel, orlov mv., men også når de har 'timerester' eller enkeltstående forløb.

For at blive fastansat til erhvervsgymnasial undervisning skal man være kandidat, men der er ikke krav om forudgående pædagogikum. Den pædagogiske efteruddannelse sker som en del af de første år af en fastansættelse. (Indholdet i pædagogikum ændres 1. august 2009 - se afsnittet "Ny pædagogikumordning fra 2009" nedenfor.)

Der kan efter loven om tidsbegrænset ansættelse højst ske 2 forlængelser af en tidsbegrænset ansættelse på erhvervsgymnasierne.

Løn- og ansættelsesvilkår

Der kan ske tidsbegrænset ansættelse på to forskellige måder; Man kan ansættes som timelønnet lærer efter Finansministeriets timelønscirkulære, eller man kan blive ansat i en tidsbegrænset stilling på overenskomstvilkår, evt. i en deltidsstilling.

Hvis du bliver ansat i et vikariat med under 680 timer, vil du blive ansat med vilkår efter Finansministeriets timelønscirkulære.

Når du underviser på gymnasialt niveau, får du timelønsats III, der betyder, at du får løn for 40 minutters forberedelse for hver undervisningstime. Desuden vil der være særskilt aflønning for at udarbejde og rette skriftlige opgaver, mundtlig eksamination samt andre, særligt pålagte opgaver. Der ydes ikke særskilt løn for møder i kollegiale organer.

Du kan finde de aktuelle satser her.

Hvis du skal arbejde mere end 680 timer på årsbasis, vil du blive ansat efter AC-overenskomstens almindelige bestemmelser, herunder arbejdstidsreglerne for de fastansatte lærere på hhx eller htx.

Lønnen vil være bestemt af:

• anciennitet
• det centralt fastsatte undervisningstillæg
• lokalt aftalte kvalifikations- eller funktionstillæg

Du kan se mere i AC-overenskomsten og løntabeller.

Pædagogikum og uddannelsesstillinger

Almengymnasiale uddannelser

Indtil 1. august 2009 er uddannelsesstillinger. hvor man tager pædagogikum, tidsbegrænsede stillinger af 1 eller 2 års varighed.

Pædagogikum er en forudsætning for en fastansættelse på stx/hf.

Forudsætningen for at få en uddannelsesstilling er, at du har faglig kompetence i et gymnasierelevant hovedfag med speciale. De fleste af dem, der bliver ansat i uddannelsesstillinger, har derudover et gymnasierelevant sidefag. Det er ikke et formelt krav, men reelt øger det mulighederne for at få en uddannelsesstilling betydeligt.

Den 2-årige uddannelsesstilling består af praktikperioder med vejledning (praktisk pædagogikum), teoretisk pædagogikum, sidefagssupplering og undervisning i egne klasser. Den 1-årige uddannelsesstilling er relevant, hvis kandidaten ikke skal sidefagssupplere, typisk pga. undervisningserfaring i sidefaget som vikar.

En kandidat i 2-årig uddannelsesstilling får 90% af det aktuelle løntrin på GLs skala det første år, og 100% i andet år. Det aktuelle løntrin er afhængigt af evt. akademisk anciennitet. Der optjenes kun anciennitet i pædagogikumstillingens 2. år.

En kandidat i 1-årig uddannelsesstilling får det aktuelle løntrin og anciennitet for 1 år.

Du kan læse mere om uddannelsesstillinger her.

Erhvervsgymnasiale uddannelser

På erhvervsgymnasierne (handelsgymnasiet (hhx) og Teknisk Gymnasium (htx)) skal man ikke have pædagogikum, inden man bliver fastansat. Man tager den pædagogiske efteruddannelse for lærere ved handelsskoler, tekniske skoler mv. som en del af den faste ansættelse.

Hvis man allerede har et almengymnasialt pædagogikum, giver det fuld merit til en stilling i erhvervsgymnasierne. Hvis man under en ansættelse på et erhvervsgymnasium tager pædagogikum dér, giver det næsten fuld merit i det almene gymnasium og på hf. Man kan umiddelbart søge en fast stilling i det almene gymnasium, men man skal derefter gennemføre de fagdidaktiske kurser, der er et led i det almengymnasiale pædagogikum, for at få den fulde undervisningskompetence.

Ny pædagogikumordning fra 2009 for alle de gymnasiale uddannelser

Undervisningsministeriethar vedtaget en ny pædagogikumordning. Den nye ordning bliver en kombination af de to forskellige ordninger, der pt. findes på hhv. de almene gymnasier/hf og erhvervsgymnasierne.

Med den nye ordning fastansættes kandidater uanset om de har pædagogikum eller ej, og som et led i ansættelsesforholdet får de nye lærere så pædagogikum, hvis de ikke allerede har gennemført dette. Det nye pædagogikum består af en praktisk og en teoretisk del. Omfanget forventes at blive ca. 1/3 årsværk praktik og 1/3 årsværk teori. Sidefagssuppleringen kendt fra den nuværende pædagogikumordning i det almene gymnasium bortfalder.

GL vil løbende informere om den nye ordning her på hjemmesiden, efterhånden som lovforslaget vedtages, og der udarbejdes en ny pædagogikumbekendtgørelse.

Overenskomstresultatet 2008

I overenskomsten fra foråret 2008 er der aftalt en ny tillægsstruktur, der især gavner lærere uden pædagogikum og lærere, der tager pædagogikum.

Desuden får vikarer og unge lærere med og uden pædagogikum gavn af de generelle lønforbedringer, der er aftalt. I alt vil de generelle lønstigninger fra marts 2008 til april 2009 udgøre ca. 7 %. Lønstigningerne vil blive udløst 1. april 2008, 1. oktober 2008 og 1. april 2009.

Frem til 31. marts 2009 får lærere med bestået pædagogikum et pædagogikumtillæg.

Fra 1. april 2009 ændres tillægsstrukturen. Fra denne dato vil alle lærere få et undervisningstillæg - også vikarer uden pædagogikum og lærere i uddannelsesstilling, der ikke tidligere har haft noget centralt tillæg.

For lærere uden gymnasial undervisningserfaring er det nye undervisningstillæg knap 20.000 kr. om året pr.1. april 2009. Tillægget er pensionsgivende.

For lærere med 2 års gymnasial undervisningserfaring fortsætter det pensionsgivende tillæg og oveni får lærerne et ikke-pensionsgivende tillæg. Det betyder samlet et tillæg på ca. 44.000 kr. om året, når man har undervist 2 år på en af de gymnasiale uddannelser eller højere niveau.

Den nye tillægsstruktur vil specielt gavne lærere, som har været vikaransat i nogle år, men som ikke har fået en uddannelsesstilling og derfor ikke har pædagogikum.

I forlængelse af planerne om en ny pædagogikumordning med fastansættelse fra starten af ansættelsesforholdet er der foretaget en række ændringer i forbindelse med OK08.

Først og fremmest vil kandidater, der ansættes efter 1. april 2009, blive ansat efter overenskomstens almindelige bestemmelser. Det betyder, at de får anciennitet og fuld overenskomstmæssig løn inkl. undervisningstillæg.

For de kandidater, der ansættes i en 2-årig uddannelsesstilling i august 2008, anbefaler GL, at rektor og tillidsrepræsentant aftaler et midlertidigt tillæg, så kandidaten allerede fra ansættelsens start får 100% af det aktuelle løntrin i stedet for 90% frem til 1. april 2009.

Kandidater, der får tilbudt en uddannelsesstilling, bør derfor inden en ansættelseskontakt underskrives, kontakte tillidsrepræsentanten på skolen og anmode om at der forhandles et tillæg.

Eksempler på løn i 2008 og 2009

Lønningerne er for kandidater i fuldtidsstillinger.

Nyuddannet vikar uden pædagogikum i det almene gymnasium (stx/hf)

Pr. måned	Løn	Tillæg	Pension	I alt
Oktober2008	22.917	0	3.850	26.767
April 2009 (anslået)	23.000	1.600	4.200	29.000

Pædagogikumkandidat ansat i 2-årig stilling august 2008 på stx/hf

Pr. måned	Løn	Tillæg	Pension	I alt
Oktober2008	20.625	0	3.465	24.090
April 2009 (anslået)	23.000	1.600	4.200	29.000

Vikar på stx/hf uden pædagogikum med 2 års anciennitet

Pr. måned	Løn	Tillæg	Pension	I alt
Oktober2008	22.917	0	3.850	26.767
April 2009 (anslået)	23.000	3.700	4.200	30.900

Nyansat lærer på hhx/htx uden pædagogikum og uden anciennitet

Pr. måned	Løn	Tillæg	Pension	I alt
Oktober2008	22.885	2.675	3.913	29.473
April 2009 (anslået)	23.000	2.900	4.400	30.300

(Rev. 21. november 2008)