Print

Timemangel og stillingsændring

I forbindelse med fastlæggelsen af time- og fagfordelingen for næste skoleår kan der på den enkelte skole opstå timemangel, der betyder, at det ikke er muligt at fastholde alle lærere på deres aktuelle ansættelsesgrad - typisk fuld tid.

I en sådan situation skal skolen varsle en væsentlig stillingsændring over for den eller de lærere, der ikke kan fastholdes på fuld tid.

Det betyder, at skolen - på samme måde som ved en afskedigelse - sender den pågældende en høringsskrivelse, hvor man opridser baggrunden for hvorfor der ikke er mulighed for at opretholde fuld tid og angiver den nye beskæftigelsesgrad. Der skal være en høringsfrist (typisk 2 uger), hvor læreren kan komme med sine synspunkter på situationen.

Kravet om høring og en saglig begrundelse skyldes, at en væsentlig stillingsændring er en forvaltningsretlig afgørelse.

Efter høringen kan skolen træffe en afgørelse om nedsat tid, men den nedsatte tid - og den nedsatte løn - kan først træde i kraft efter en periode svarende til den pågældende lærers opsigelsesvarsel, der er mellem 3 og 6 måneder.

Hvis den varslede lærer ikke vil acceptere de nye ansættelsesforhold, kan den pågældende vælge at tilkendegive dette. Varslingen af den væsentlige ændring overgår så til at være et opsigelsesvarsel, med mindre skolen i stedet ønsker at fortsætte ansættelsesforholdet som hidtil og derfor tilbagekalder varslingen.