Print

Ferie - stx/hf

Gymnasielærere på det almengymnasiale område holder som alle andre på arbejdsmarkedet 5 ugers ferie om året. Hertil kommer 5 særlige feriedage.

Ferien optjenes i kalenderåret før den skal afvikles med 2,08 dages betalt ferie fra arbejdsgiveren pr. måned. Det betyder, at den ferie, som er optjent i perioden 1. januar 2008 til 31. december 2008 kan afvikles efter 1. maj 2009 (og inden 30. april 2010).

Ferien på det almengymnasiale område placeres ifølge overenskomsten (§ 30) i skolernes sommerferie. Der holdes 20 dage forud for den 1. august og 5 dage efter den 31. juli. Dette gælder, med mindre andet er aftalt mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.

Løn under ferie ved ændret beskæftigelsesgrad

På statens område beregnes lønnen under ferie ud fra den gennemsnitlige beskæftigelsesgrad i ferieoptjeningsåret (som er kalenderåret forud for ferieåret).

En lærer, der er gået ned i tid, vil således få mere end sin normalløn i ferien.
Eksempel: En lærer går den 1. august fra fuld tid til halv tid. Året efter aflønnes han i ferien med ((7 x 1) + (5 x ½)) : 12 = 0,79 gange løn for fuld tid.

En lærer, der er gået op i tid, vil få mindre end sin normalløn i ferien.
Eksempel: En lærer går den 1. august fra halv tid til fuld tid. Året efter aflønnes han i ferien med ((7 x ½) + (5 x 1)) : 12 = 0,71 gange løn for fuld tid.

Ansat i etårig stilling?
Hvis du er ansat for 1 år på det almene gymnasium, skal du ifølge overenskomsten holde ferie fra den 6. juli til og med 9. august 2009.

På deltid:
Hvis du ikke er ansat på fuld tid, men med en kvote i en etårig stilling, og har du ikke optjent ret til løn under hele ferien, kan du få feriedagpenge fra a-kassen, hvis du har fået brev herom medio april 2009.

For at få udbetalt feriedagpenge, er det en betingelse, at du er tilmeldt jobcenteret, at du har afholdt din egen optjente ferie, og at du giver a-kassen/jobcenteret besked om ferien senest på feriens første dag. (Er du i anden ledighedsperiode, skal jobcenteret have besked mindst 14 dage før feriens start).

Rækker din egen optjente ferie inklusive dage med feriedagpenge ikke til hele ferien, kan du efter at have afholdt disse opnå ret til dagpenge, hvis du er tilmeldt jobcenteret og er arbejdssøgende.

På fuld tid:
Hvis du er ansat på fuld tid i en etårig stilling, behøver du ikke at være tilmeldt jobcenteret, hvis du skal have feriedagpenge i forlængelse af din egen optjente ferie.

Ansættelse pr. 1. august ved skoleårets start
Hvis du bliver ansat den 1. august, begynder du din ansættelse med 5 dages ferie som følge af den tvungne ferieperiode.

Du modtager ikke løn for denne periode, men kan holde egen optjent ferie og ferie med feriedagpenge, hvis du har ret til det. Betingelserne herfor er nævnt ovenfor. Har du ikke mere ferie til gode (egen ferie eller dage med feriedagpenge), kan du få almindelige dagpenge, hvis du er tilmeldt jobcenteret og er jobsøgende.

Ferieaftalen
Cir nr 9705 af 11/11 2005 (gældende)

Ferievejledningen
Udgivet af personalestyrelsen, 2006

Personalestyrelsen om ferie og særlige feriedage

Erstatningsferie

En lærer er berettiget til erstatningsferie, når der foreligger en feriehindring. En feriehindring er typisk barselsorlov eller sygdom ved feriens begyndelse. Sygdom, der opstår i ferien, berettiger sædvanligvis ikke til erstatningsferie.

Ferieaftalen suppleres af regler i GL's overenskomst om ferie. Erstatningsferiedage svarer til feriehindringens længde. Endvidere følger af overenskomsten, at erstatningsferie lægges i forlængelse af feriehindringen/den afholdte ferie eller efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte, medmindre den kræves udbetalt i form af godtgørelse.

Under særlige omstændigheder - typisk ved langvarigt fravær - kan erstatningsferien kræves udbetalt. Kontakt sekretariatet herom.

Regler for lønnet arbejde i sommerferien

GL har fået en del henvendelser om, hvilke regler der gælder på det almengymnasiale område ved lønnet arbejde i skolernes sommerferie, når man samtidig holder ferie med løn/feriegodtgørelse. På det almengymnasiale område er ferien fastlagt fra den 6. juli til og med 9. august 2009.

Hele ferielovsystemet bygger på, at man skal afholde sin ferie og dermed være i stand til at møde frisk på arbejde efter ferien. Hvis man afholder ferie hos arbejdsgiveren, men påtager sig andet lønnet arbejde i ferien, kan direktøren for Arbejdsdirektoratet kræve, at den dertil svarende løn under ferie indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond. Med andre ord betyder det, at man ikke kan påtage sig lønnet arbejde, mens man holder ferie med løn, og at man i givet fald skal afgive den løn, man modtog under ferie. Endvidere kan lønnet arbejde i en ferieperiode være misligholdelse af hovedansættelsesforholdet, idet udgangspunktet er, at man skal møde frisk på arbejde efter en ferieperiode. Hvis man arbejder i sin ferie, kan dette derfor være en afskedigelsesgrund.

Påtænker man således at udføre lønnet arbejde i sommerferien, er det vigtigt, at man får lavet en aftale med ens hovedarbejdssted. I aftalen skal det fremgå, at der er tjenestefrihed uden løn i den periode, hvor man har andet lønnet beskæftigelse jf. OK § 32. Endvidere skal det aftales, at ferien udskydes, samt hvornår den udskudte ferie skal holdes, jf. OK § 29. Det følger af statens ferieaftale, at 20 optjente feriedage skal holdes i ferieåret, dvs. inden den 30. april samt at det er muligt at overføre eller få udbetalt de resterende 5 dage. Ved planlægning af ferie skal man være opmærksom på, at 10 dage skal holdes i sammenhæng.

(opdateret 29.juni 2009)