Print

Arbejdsskade

Her kan du få hjælp

GL er tilknyttet Danske Underviserorganisationers Samråd, DUS, hvor du kan få bistand ved behandlingen af arbejdsskadesager.

Hvis du i forbindelse med arbejdet bliver udsat for en skade, er det vigtigt, at den anmeldes. Også selvom skaden måske i første omgang virker begrænset. Nogle gange viser generne ved skaden sig først på et langt senere tidspunkt.

En arbejdsskade skal som hovedregel anmeldes inden 9 dage af din arbejdsgiver.

Ønsker du hjælp til behandling af selve arbejdsskadesagen, kan du henvende dig til GLs sekretariat eller du kan downloade indberetningsskema og fuldmagtserklæring nederst fra denne side.

Indberetningsskema og fuldmagtserklæring,skal udfyldes og sendes tilbage til GLs sekretariat.Vi sender indberetningen videre til DUS. Du vil herefter blive kontaktet af en konsulent fra DUS, som vil orientere om, hvordan de i øvrigt kan hjælpe dig i den givne situation. Din sag vil naturligvis blive behandlet fortroligt.

Hvis du er i tvivl om, hvordan du kan håndtere din arbejdsskade, kan du kontakte GLs sekretariet på tlf. 33 29 09 00 eller DUS på telefon 33 11 30 88, hvor der er telefontid mandag til torsdag mellem kl. 11 .00 og 16.30 og fredag fra kl. 11.00 - 15.30.

HUSK
Arbejdsskader skal anmeldes
- og anmeldes korrekt

Brug din tillids- eller sikkerhedsrepræsentant
- de ved hvad der skal gøres

Anmeldelse af arbejdsskader
Kontakt din arbejdsgiver
Det er arbejdsgiveren, der har pligt til at anmelde arbejdsskader. Din arbejdsplads vil almindeligvis ligge inde med de nødvendige blanketter til anmeldelse af arbejdsskader. Ellers må din arbejdsplads straks bestille dem i Arbejdstilsynet.

Vær opmærksom på, at der på mange arbejdspladser er interne anmeldelsesprocedurer for arbejdsskader. Selv om skaden er anmeldt internt, er det ikke sikkert, at den også er anmeldt til Arbejdstilsynet og forsikringsselskabet.

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder sin anmeldelsespligt, skal man selv sørge for, at skaden anmeldes. Du kan anmelde selv, eller du kan overlade det til DUS.

Lidt om tidsfrister
Det er af flere grunde vigtigt, at skaden anmeldes så hurtigt som muligt. Eksempelvis er det en forudsætning for anerkendelse, at der kan påvises sammenhæng mellem den skadelige påvirkning og følgerne heraf. Jo længere tid der går, jo sværere kan det være at påvise den direkte sammenhæng mellem arbejdsskaden og følgerne af den.

Arbejdsskader skal anmeldes til Arbejdstilsynet, hvis tilskadekomsten medfører fravær 1 dag eller mere ud over tilskadekomstdagen.

En arbejdsskade skal som hovedregel anmeldes til arbejdspladsens arbejdsskadeforsikring snarest muligt og senest 9 dage efter skadens indtræden. Hvis der er den mindste mistanke om erstatningsmæssige følger, er det vigtigt, at tidsfristen overholdes.

Hvis en arbejdsskade har medført, at du som skadelidt endnu ikke på 5 ugers dagen for skadens indtræden kan genoptage sædvanligt arbejde i fuldt omfang, skal skaden anmeldes senest 9 dage efter. Endelig gælder det, at et krav om erstatning kan rejses over for Arbejdsskadestyrelsen inden for en frist af 1 år fra arbejdsskadens indtræden. Kun i særlige tilfælde kan der ses bort fra tidsfristen.

Kontakt din læge
Det er som nævnt arbejdsgiveren, der skal anmelde skaden. Men det er en læge, der skal dokumentere skadens art og omfang. Du bør derfor straks søge læge i tilfælde af en arbejdsskade.

Læger og tandlæger har en særligt pligt til at anmelde arbejdsskader (fx eksemlidelser) til Arbejdstilsynet. Hvis du ønsker det, skal skaden samtidig anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen med henblik på erstatning.

Arbejdsskaderne deles op i 2 grupper. Den ene type skader er dem, der opstår pludseligt, såsom at man får en bold i hovedet, falder på et glat fortov, eller er involveret i en trafikulykke. Den anden type er de arbejdsbetingede lidelser, som bl.a. omfatter indeklimasyndrom, eksem osv.
De 2 typer af skader anmeldes på hver sin blanket.

En grøn til pludselige skader (ulykker).
En gul til formodede eller konstaterede arbejdsbetingede lidelser.
Begge blanketter kan anvendes ved anmeldelse af pludselige løfteskader.

Ved udfyldelse af anmeldelsen skal du sørge for, at spørgsmålene besvares fyldestgørende. Fx skal årsagen til en skade beskrives så detaljeret som muligt.

Erstatning
Efter Arbejdsskadeloven kan der ydes refusion af visse behandlingsudgifter, godtgørelse for varigt mén, erstatning for tab af erhvervsevne og i tilfælde af dødsfald kan der ydes erstatning til de efterladte.

Herudover ydes der også erstatning for skade på personlige hjælpemidler, fx briller efter særlige retningslinier.

Der ydes ikke godtgørelse for svie og smerte, tabt arbejdsfortjeneste og tingskade efter Arbejdsskadeloven.

I særlige tilfælde vil der være mulighed for at få tilkendt erstatning efter anden lovgivning, fx erstatningsansvarsloven.

Hvis du har valgt at lade DUS varetage dine interesser i arbejdsskadesagen, vil der blive foretaget en vurdering af muligheden for supplerende erstatning.

HUSK
Anmeld hellere en arbejdsskade for meget
- end en for lidt

Hvis du har behandlingsudgifter som ønskes refunderet, skal skaden også anmeldes.


Hvad er en arbejdsskade?
Ved en arbejdsskade forstås i Arbejdsskadeloven:

• Et ulykkestilfælde som skyldes arbejdet eller de forhold, hvorunder dette foregår.
• Pludselige løfterskader, der opstår i umiddelbar tilknytning til løftearbejde, når skaden må anses at være forårsaget af løftearbejde
  
• Skadelige påvirkninger af højst 5 dages varighed, som skyldes arbejdet eller de forhold, hvorunder dette foregår.
  
• Erhvervssygdomme opført på erhvervssygdomslisten.
  
• Andre sygdomme når ganske særlige betingelser er opfyldt.
  
• Sygdomme hos et levende født barn, pådraget barnet inden fødslen som følge af moderens arbejde under graviditeten.
  

Vær opmærksom på, at det ikke er arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens forsikringsselskab, der afgør, om en anmeldt arbejdsskade er omfattet lov om arbejdsskadeforsikring eller ej. Den kompetence har Arbejdsskadestyrelsen og Den Sociale Ankestyrelse. Endelig kan arbejdsskadesager også indbringes for domstolene.

HUSK
En trafikulykke i tjenesten er også en arbejdsskade.

Fysisk og psykisk vold i tjenesten bør også anmeldes som arbejdsskade.

Lidelser, som eksempelvis er opstået som følge af et dårligt indeklima, bør anmeldes.

Har du været ude for en arbejdsskade er der hjælp at hente i din organisation!



Se også Branceharbejdsmiljøets hjemmeside under menupunktet

"Arbejdsskader skal anmeldes!"

2005-09-27	Skema - indberetning af erhvervssygdom		43 kb
2005-09-27	Skema - indberetning af arbejdsulykke		42 kb
2005-09-27	Fuldmagt vedrørende arbejdsskadesag		21 kb